核心结论：  
股东是否发工资、交社保，取决于是否实际任职、社保是否已缴、公司盈利状况，而非股东身份本身。

场景1：股东在外有工作，已缴社保  
✅ 建议：  
- 创业公司可不发工资、不交社保。  
- 工资、社保已由原单位承担，无需重复缴纳。  

场景2：股东全职经营公司，无其他社保  
✅ 建议：  
- 必须发工资、交社保。  
- 工资可抵减企业所得税，社保可税前扣除，降低税负。  
- 未缴社保可能影响个人养老、医疗等权益。  

场景3：公司成立不足1年且未盈利  
✅ 建议：  
- 股东实际任职的，仍建议发工资（不低于当地最低工资标准）。  
- 工资可计入成本，减少应纳税所得额。  

场景4：股东工资发多少最划算？  
✅ 建议：  
- 月薪5000元～3万元区间最优：  
  - 5000元以下免税；  
  - 超过3万元税率高于分红个税，不划算。  
- 年终奖推荐：  
  - 3.6万元（税率3%）；  
  - 14.4万元（税率10%）。  

场景5：股东不领工资、不交社保会怎样？  
⚠️ 风险：  
- 公司利润虚高，企业所得税增加（25%）；  
- 利润再分红，股东需缴20%个税，综合税负最高达40%。  
- 长期不缴社保，影响个人社保权益。  

总结：3条实操口诀
1. “有外保，可不发”——已有社保，创业公司可不发工资。  
2. “全职干，必须缴”——全职经营必须发工资、交社保。  
3. “工资抵税，社保抵税”——合理发放工资、缴纳社保，可大幅降低税负。